{"id":740,"date":"2022-12-06T17:23:55","date_gmt":"2022-12-06T16:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/?page_id=740"},"modified":"2025-08-29T17:51:32","modified_gmt":"2025-08-29T15:51:32","slug":"schutz-von-geschaeftsgeheimnissen-und-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/?page_id=740","title":{"rendered":"Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen und Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"740\" class=\"elementor elementor-740\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8608645 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8608645\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3504203f\" data-id=\"3504203f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c4ca9d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c4ca9d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<!-- wp:columns -->\n<div class=\"wp-block-columns\"><!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:image {\"id\":741,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"727\" height=\"1024\" class=\"wp-image-741\" src=\"https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Kommentar-1-727x1024.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Kommentar-1-727x1024.jpg 727w, https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Kommentar-1-213x300.jpg 213w, https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Kommentar-1-768x1082.jpg 768w, https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Kommentar-1-1091x1536.jpg 1091w, https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Kommentar-1.jpg 1136w\" sizes=\"(max-width: 727px) 100vw, 727px\" \/><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><\/div>\n<!-- \/wp:column --><!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:image {\"id\":742,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"726\" height=\"1024\" class=\"wp-image-742\" src=\"https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Leitfaden-1-726x1024.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Leitfaden-1-726x1024.jpg 726w, https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Leitfaden-1-213x300.jpg 213w, https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Leitfaden-1-768x1083.jpg 768w, https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Leitfaden-1-1090x1536.jpg 1090w, https:\/\/www.ra-dr-luetke.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Cover-Leitfaden-1.jpg 1135w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><\/div>\n<!-- \/wp:column --><\/div>\n<!-- \/wp:columns --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Der grundrechtlich fundierte Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen und deren Inhabern wird eingeschr\u00e4nkt auch durch Interessen der Allgemeinheit an Aufdeckung von Verst\u00f6\u00dfen in einem Unternehmen oder einer staatlichen Organisation. Ohne angemessenen Schutz \u201eredlicher\u201c Hinweisgeber (whistleblower) vor Repressalien seitens ihres Arbeitgebers werden Rechtsverletzungen oder anderes missbr\u00e4uchliches Verhalten aber kaum hinreichend gemeldet oder offengelegt werden. Die in zwei EU-Richtlinien (2016 und 2019) formulierten Mindeststandards f\u00fcr\u00a0 Geheimnis- und Hinweisgeberschutz sollen sich erg\u00e4nzen, \u00fcberschneiden sich indes teilweise und stehen generell in einem Spannungsfeld zueinander.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Prof. Dr. Ludwig Gramlich und Rechtsanwalt Dr. Hans-Josef L\u00fctke sind die Autoren eines Doppelkommentars zum GeschGehG und HinSchG sowie eines Leitfadens zum richtigen Umgang mit Gesch\u00e4ftsgeheimnissen und Whistleblowing in der t\u00e4glichen Praxis.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Weitere Informationen zu den Werken finden Sie \u00fcber die nachstehenden links auf der Webseite des Verlages:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.otto-schmidt.de\/geschgehg-hinschg-9783811461291\">https:\/\/www.otto-schmidt.de\/geschgehg-hinschg-9783811461291<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.otto-schmidt.de\/geschaftsgeheimnisse-whistleblowing-9783811461321\">https:\/\/www.otto-schmidt.de\/geschaftsgeheimnisse-whistleblowing-9783811461321<\/a><\/p>\n<p>Meine anwaltliche T\u00e4tigkeit umfasst die Vertretung in Gesch\u00e4ftsgeheimnisstreitsachen und die Verteidigung in Strafsachen wegen der Verletzung von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen nach \u00a7 24 GeschGehG. Die Verletzung von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen spielt auch im Arbeitsrecht eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der grundrechtlich fundierte Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen und deren Inhabern wird eingeschr\u00e4nkt auch durch Interessen der Allgemeinheit an Aufdeckung von Verst\u00f6\u00dfen in einem Unternehmen oder einer staatlichen Organisation. Ohne angemessenen Schutz \u201eredlicher\u201c Hinweisgeber (whistleblower) vor Repressalien seitens ihres Arbeitgebers werden Rechtsverletzungen oder anderes missbr\u00e4uchliches Verhalten aber kaum hinreichend gemeldet oder offengelegt werden. 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